En el contexto actual, donde hablamos de desempleo más que de vacantes, y de crisis económicas que están haciendo que cierren negocios más que de crecimiento y expansión de los mismos, pareciera fútil hablar de cómo reducir la rotación laboral.

A problemas nuevos, soluciones innovadoras. En medio de los vertiginosos cambios que nos impone la nueva normalidad, debemos ser capaces de mantener un clima laboral sano que propicie la retención de talento.

En otras épocas, el sueldo o salario era el determinante principal para decidir si firmar con otra empresa o permanecer en la actual al recibir otras propuestas. Hoy, el clima laboral toma protagonismo ante las nuevas generaciones en decisiones similares.

Los cambios que ha traído esta nueva normalidad han incidido de diferente manera en cada uno de nosotros y, en la mente de los encargados de las áreas de Talento o afines, han generado la necesidad de mejorar su retención de personal, aún en medio del creciente desempleo.

¿Qué no se ha dicho ya sobre el teletrabajo en esta cuarentena? Podríamos pensar que todo está dicho: desde los modelos laborales que implementan home office permanente para continuar las laborales, hasta las afectaciones que el trabajo a distancia ha provocado; sin embargo, no es así.

Las cosas han cambiado en muchos aspectos, incluyendo desde luego el laboral. Podría pensarse que, en medio de la pandemia y la crisis que muchísimos negocios atraviesan, las prioridades de los directores generales (CEOs) estarían enfocadas en lo económico y no habría espacio para pensar en el clima laboral como prioridad.

Ahora que está por llegar a su fin este 2020 que ha sido tan "diferente", por decir lo menos (o retador, como decimos aquí en Brivé^®), es el momento ideal para hablar de tendencias de talento humano 2021.

Es un hecho que hoy, la salud es el tema que está presente en todas las conversaciones y en todos los ámbitos; cuando hablamos del profesional, no podría ser de otra forma.
Tanto la seguridad como la salud en el trabajo tienen, además de la pandemia misma,

Una realidad que debemos aceptar cuanto antes, es que en toda organización hay momentos de tensión que pueden afectar nuestro clima laboral si no se abordan de una manera efectiva.

Para que no te pierdas entre todos los aspectos que debes considerar para cumplir la NOM-035 tenemos este post con los puntos esenciales. Te servirá de guía para iniciar este proceso en el que, debemos decírtelo, ¡ya vas tarde!: la fecha límite de