Las evaluaciones 360 son evaluaciones de desempeño laboral que las grandes organizaciones utilizan para obtener un panorama amplio sobre la percepción de los colaboradores sobre el evaluado en cuestión.
Posts recientes
En el contexto actual, donde hablamos de desempleo más que de vacantes, y de crisis económicas que están haciendo que cierren negocios más que de crecimiento y expansión de los mismos, pareciera fútil hablar de cómo reducir la rotación laboral.
Las nuevas generaciones laborales, es decir, los centennials o generación Z, son los que, durante los siguientes 15, o 20 años, más abundarán en tu atracción de talento. Para ellos, que no conocieron el mundo sin internet y que son llamados, justamente, "nativos digitales", es normal que las cosas deban ser rápidas y fáciles.
El modelo de competencias ha demostrado ser una forma innovadora y efectiva para una atracción de talento y selección de personal efectiva, que garantice desde el inicio del proceso de reclutamiento hasta el proceso de contratación, que se tiene al talento adecuado.
Cuánto han cambiado las muchas esferas de la vida a raíz de la COVID-19 (COronaVIrus Disease). En atracción de talento y selección de personal, la manera tradicional en la que los reclutadores desempeñan sus laborales también se ha modificado mucho.
En el pasado, la ventaja competitiva de las organizaciones estribaba en cuestiones que pudiéramos decir que pasaban por la cantidad: de cuántos hombres –y algunas mujeres; recuerda, "en el pasado"– se componía la fuerza de trabajo y cuántas horas trabajaban estos.
A problemas nuevos, soluciones innovadoras. En medio de los vertiginosos cambios que nos impone la nueva normalidad, debemos ser capaces de mantener un clima laboral sano que propicie la retención de talento.
Si estamos hablando de atracción y selección de talento en recursos humanos, entonces claramente el éxito se refiere a hacer contrataciones efectivas. Por su parte, la efectividad designa a la cuantificación del logro de una meta.
Si ha habido un momento en la Historia en que la frase "el futuro es hoy" refleje el presente, es este. No volamos en hoverboards, como Marty McFly, de acuerdo, pero sí que la tecnología guía hoy muchos procesos. En reclutamiento y selección de talento no es diferente, y de eso, trata este blog post.
Las grandes compañías, sin importar su industria, tienen algo en común: la inmensa mayoría de ellas evalúan el desempeño laboral de sus colaboradores con evaluaciones 360º; así es al menos en el 90% de las empresas del Fortune 500.